Povratak radnika iz inozemstva: prilika ili izazov za poslodavce?

Godinama govorimo o nedostatku kvalitetnih radnika u hrvatskom turizmu. Tražimo kuhare, konobare, hotelsko osoblje i menadžere, sve se više oslanjamo na zapošljavanje radnika iz inozemstva, a istodobno dio hrvatskih profesionalaca koji su karijere gradili u drugim zemljama razmišlja o povratku.

Ti ljudi često donose upravo ono što poslodavci traže: iskustvo rada u međunarodnim hotelskim sustavima, restoranima i velikim kompanijama, poznavanje stranih jezika, visoke profesionalne standarde i razvijene radne navike. No sa sobom donose i drugačija očekivanja. Od plaće i organizacije posla do odnosa prema zaposlenicima, mogućnosti napredovanja i ravnoteže između poslovnog i privatnog života.

Koliko su hrvatski poslodavci spremni na takve zaposlenike? Prepoznaju li njihovo iskustvo kao prednost ili ih ponekad doživljavaju kao zahtjevne kandidate koji će se teško prilagoditi domaćim uvjetima?

S druge strane, što povratnike najviše iznenadi kada ponovno počnu raditi u Hrvatskoj? Jesu li spremni prihvatiti drukčije uvjete rada i primanja? Što ih motivira na povratak, a što ih može ponovno potaknuti na odlazak?